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美媒:中国大力开发太阳能解决环境污染

2019-05-23 22:41 来源:中国涪陵网

  美媒:中国大力开发太阳能解决环境污染

  加盟万科阳光后,赵启男打得很拼,作为后卫,担负起了全队防守重担,很快就得到教练组的赏识和信任。(责编:赵欣悦、张帆)

这时对这些即将退役名将的盘点,就要把关注的目光向他们的来时路延伸,而不必在他们的全运会赛场表现上做过多纠缠。  总结过后,广东宏远将按照既定计划继续调整,迎接新的赛季。

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正所谓,没有比较就没有伤害,丁海峰加盟富力之后,联赛首轮便首发上阵,出任左后卫。

  尽管富力客场以5:4击败恒大,但丁海峰的首秀演砸了,一个回传失误使富力失球,或许是出于对其保护,他成为富力首个换下的队员,当时斯帅曾表示丁海峰的失误可原谅。

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  二者相同的是,争冠格局其实从联赛一开始便已确定。

  ”省田自中心主任董玉萍说:“通过学习报告,对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深的理解,我们要通过学习领会十九大精神,把工作落到实处,把我们中心所辖的基础大项抓得更紧、更实,把重点攻坚项目尽责尽心地做到更好。SourcePh"style="display:none">

  辽宁男篮夺冠也不仅仅给辽宁人带来喜悦与欢乐。

  要深刻理解、准确把握新思想,以习近平新时代中国特色社会主义思想引领体育改革发展的新实践。

  征战奥运的老将通常都愿意将一年之后的全运会作为自己运动员生涯的收官之战,但这二位却偏偏不走寻常路。3日晚的“水滴”体育场内,全运会的“飞人大战”首次汇聚了苏炳添、张培萌和谢震业3名具备10秒左右水平的短跑高手。

  

  美媒:中国大力开发太阳能解决环境污染

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-23 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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